员工权益

■薪酬福利

公司依据不同岗位类别建立了以结构薪酬、协议薪酬、年薪制为基础的薪酬体系，根据员工能力、岗位、学历、资质、贡献、综合素质等确定薪酬标准，并根据员工业绩、企业经营状况等进行动态调整与维护。公司始终坚持“发展成果与员工共享”理念，在保障薪酬水平具有一定竞争力的基础上，不断建设富有特色的福利体系。除了法定福利外，实施了弹性休假、福利住房、中长期激励金、补充医疗保险等补充福利计划，充分发挥了福利对员工吸引力。

■安全保护

根据公司制度，凡公司员工均按国家规定和行业要求，各部门严格落实公司制度，对员工作业环境、劳动防护情况进行检查，保护员工远离职业健康风险。公司定期组织从事国家规定属职业病范围内的员工进行专项体检、在岗员工健康 体检、女员工妇科检查等健康体检项目。公司还不定期安排关于养生保健、职业健康或心理健康的专家讲座，为员工讲授身心健康相关的知识，并答疑解惑。

■员工管理

坚持“以人为本、和谐发展”的企业理念，倡导团结、向上、拼搏的团队精神，推行民主管理，建立人性化的人力资源管理制度和公平公正的员工薪酬福利体系，通过科学有效的绩效考核激励机制和系统的全员培训规划，为员工提供良好的工作学习氛围和职业生涯发展空间，营造和谐的人文环境，充分发挥员工的能动性和创造性。